第351章 发展 (第2/2页)

，两个人一个是医生，一个正在创业的时段，每一次两个人相聚的时候，都是在乐而雅吃饭的时候。

    ??乐而雅那些同事这个时候也使用着黑子推广的跑腿软件，所以这个时候就笑称赞着乐医生这是一个人造福一个医院的人。让他们医院这如此早的使用这种高档的软件。

    ??然后还有一些羡慕乐而雅，黑子每一天都是在外面跑着，因而每一次在饭点的时候，黑子都会来到医院边上，等着乐而雅点上菜之后，给人送过去，陪着她吃好饭这才离开。

    ??医院的人一下子就觉得乐而雅这不是找了一个男朋友，而是找了一个专职专人送餐的人。对于同事的取笑，乐而雅和黑子两个人也是一笑而过，没有多说什么。

    ??随着用户多起来，app的维护需要的人就多起来了。郑昊这里也扩大了科技公司的人手，让公司的人手扩大到八十多人的规模，这个时候公司就缺少一个人来管理了。

    ??这一段时间郑昊看着小灰历练的不错，就把小灰给拉过去，让他管理这些人。小灰听到可以去公司管理人是非常的开心的，对于自己的能力他有着盲目的自信。

    ??但是，在知道是需要自己管理那些开发app的人，小灰一下子就怂了。因为，他可不懂这些代码啥的，让他管理这些东西，还不如把他给辞退了。

    ??看着小灰这个样子，郑昊无奈的笑着，然后就把李一给拉过来了。让小灰在技术层面上不理解的就直接询问李一，其他的就要看他自己的能力了。

    ??对于面前这十二三岁，估计才上初中的孩子，小灰是觉得非常的不靠谱的。但是，再知道第一款app就是李一独立设计出来的，小灰的态度一下子就变了，对于李一那叫一个恭敬。

    ??对于小灰的态度，郑昊不由得笑了。

    ??此后，跑跑科技公司就出现了一个神秘的技术总监，再难搞的问题，到了他的手上，都不是问题。这一下，也把下面的人给震慑住了。因为，他们对于小灰这个外行人本来是不怎么看的起的。

    ??可是技术总监这个专业人士在上面镇压着，他们每一个人的能力在他眼中。所以，公司里面偷奸耍滑的人一下就少了很多。对于这个景象，小灰也是看在眼里，都想着要把自己的职位给辞去了。因为，很多事情，不需要他都可以正常运转。

    ??对于这个问题，郑昊自然是驳回了。在技术层面，李一自然是第一个，无可替代的。但是，除去技术之外，他们可是没有办法应对的。这里面要不是有着小灰，早就走不下去了。

    ??这个时候，郑昊也意识到小灰和黑子两个人的知识储备是有些不足了。现在的局面虽然是可以应对，但是以后估计就不足了。

    ??随即，就郑昊就把让两个人开始去一些学校深造。对于上学，小灰和黑子还是很抵触的。但是，想到以后有着更好的发展，两个人终于是同意了下来。